Lương gross và lương net là hai khoản lương có mối quan hệ mật thiết với nhau. Nhà tuyển dụng thường sử dụng 2 mức lương này trong các hợp đồng lao động với người lao động. Vậy lương gross là gì? Người lao động nên nhận lương gross hay lương net?
1/ Lương gross là gì?
Lương gross là gì?
Lương Gross là tổng lương mà người lao động nhận được hàng tháng sẽ bao gồm lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, thưởng doanh số... Khoản tiền này sẽ bao gồm cả tiền đóng bảo hiểm và tiền thuế TNCN (nếu có)
Căn cứ theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH, Người lao động sau khi nhận lương gross sẽ phải phải trích một phần trong thu nhập để đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và thuế thu nhập cá nhân. Thu nhập thực nhận của người lao động hàng tháng sẽ là 89,5% ( hay còn gọi là lương net)
2/ Lương net là gì?
Lương net là gì?
Lương net là khoản tiền lương mà người lao động nhận được thực tế tại doanh nghiệp sau khi đã trừ hết các khoản phải đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Như vậy lương net chính là thu nhập thực nhận của người lao động có thể bỏ túi.
3/ Hướng dẫn cách tính lương thực nhận từ lương gross
Lương gross và lương net có mối quan hệ mật thiết với nhau và được tính qua lại bằng công thức sau:
Lương Net ( lương thực nhận) = Lương Gross - (Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN)
Trong đó:
- Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động =10,5 % tiền lương. Cụ thể tiền BHXH chiếm 8%, BHTN chiếm 1%, BHYT chiếm 1,5%.
- Tiền thuế TNCN = (Tổng thu nhập - Các khoản được miễn giảm - Khoản được giảm trừ ) x Thuế suất.
Người lao động nên nhận lương gross hay net thì sẽ có lợi hơn?
Người lao động nên nhận lương gross hay net thì sẽ có lợi hơn?
Như chúng ta đã biết, lương net là khoảng tiền lương thực nhận mà người lao động nhận được hàng tháng sau khi đã trừ đi các khoản bảo hiểm và thuế TNCN. Còn lương gross thì ngược lại. So với thu nhập lương gross, người lao động sẽ có cảm giác thu nhập của mình bị giảm đi do đã phải trừ đi các khoản chi phí bảo hiểm và thuế.
Việc nên nhận lương gross hay lương net có lợi hơn thì không phải người lao động nào cũng biết. Cụ thể:
- Nếu công ty làm đúng luật, trả lương và đóng bảo hiểm, thuế TNCN theo đúng mức phí thì nhận lương net hay lương gross là như nhau, không có gì khác biệt.
- Nhưng trong trường hợp công ty không làm đúng luật, khi trả lương cho người lao động theo lương net nhưng lại kê khai với cơ quan BHXH, cơ quan thuế với mức thu nhập thấp hơn để giảm thuế phải đóng thì quyền lợi của người lao động cũng sẽ bị giảm đi khi gặp các sự cố ngoài ý muốn.
Với các phân tích ở trên thì người lao động nên lựa chọn hình thức trả lương gross để được đóng đúng các khoản phí theo đúng mức lương và nhận được đầy đủ quyền lợi tương đương và tránh được những vấn đề nhạy cảm không đáng có giữa doanh nghiệp và người lao động.
Sau khi nhận lương gross, người lao động cũng cần phải biết cách tự tính được mức đóng bảo hiểm và làm việc với cơ quan thuế. Điều này cũng khiến nhiều người lao động cảm thấy phức tạp hơn so với việc nhận lương net.
Tóm lại, chọn lương gross tuy mất nhiều thời gian tìm hiểu, tính toán và cập nhật các thông tin về pháp luật nhưng người lao động có thể tự chủ về thu nhập của mình cũng như đảm bảo quyền lợi của mình về chế độ bảo hiểm sau này.
Trên đây là khái niệm lương gross là gì? Lương net là gì? Từ đó người lao động sẽ biết được khoản thu nhập theo cách nào sẽ có lợi hơn cho mình.
